Systemisches Coaching stellt ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen dar.

Der Weiterbildungskurs gilt wie auch der Kurs Systemische Beratung als für sich stehend und zugleich als Grundkurs für unsere Aufbauangebote.

Leuchtturm steht im Boot und scheint - Illustration: Luise Hesse

Konzeption

Unter Berücksichtigung aller relevanter Systemebenen dient das Systemische Coaching der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten sowie der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihrer Arbeitswelt.
Wesentlich für das Gelingen der Ansätze des Systemischen Coachings ist die Persönlichkeit des Coaches selbst. Daraus ergeben sich hohe Anforderungen an die Ausbildung seiner Qualifikation, die in dieser Coaching-Weiterbildung der VITAS Systemische Kompetenz im Norden GmbH erweitert wird.

Systemische Coaches verfügen über einen multiprofessionellen beruflichen Erfahrungshintergrund und richten ihr Beratungsangebot sowohl an Mitarbeitende öffentlich-rechtlicher, klinischer und sozialer Organisationen wie auch Wirtschaftsunternehmen. Besonderes Augenmerk liegt auf der Kenntnis und Nutzung psychodynamischer Prozesse und kommunikativer Muster der Beziehungsgestaltung, das um ein fundiertes Erfahrungswissen im Bereich der Führung und Struktur von Unternehmen und Organisationen ergänzt wird. Die Loyalität gegenüber den Klient*innen und Auftraggeber*innen, klare Abstimmungen, Ziel- und Ergebnisorientierung des Prozesses sowie Transparenz des Vorgehens und Verschwiegenheit gegenüber Dritten beschreiben selbstverständliche systemische Arbeitsprinzipien.

Die Weiterbildung Systemisches Coaching am VITAS hat zum Ziel, die systemischen Grundwerte und Arbeitsweisen bezogen auf das oben beschriebene Berufsfeld zu vermitteln und die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, in hoher Fachlichkeit und teamentwickelnd systemisch wirksam zu werden.

Das Curriculum entspricht den Rahmenrichtlinien der Systemischen Gesellschaft. Damit haben die Weiterbildungsteilnehmenden die Gewähr, nach anerkannten Qualitätsstandards ausgebildet zu werden. Die VITAS GmbH ist Mitglied der Systemischen Gesellschaft und sichert damit die Voraussetzung für einen von der SG zertifizierten Abschluss.

  • Zielgruppe

    Die Weiterbildung Systemisches Coaching ist vorrangig geeignet für Personen, die

    • Menschen zu beruflichen Herausforderungen beraten

    • als Personalentwickler*in oder Trainer*in tätig sind

    • in Führungspositionen in Institutionen oder Unternehmen arbeiten

    • ihr Berufsfeld auf das Coaching ausrichten wollen

  • Zugangsvoraussetzungen

    In der Regel wird ein Hochschul-, Fachhochschul- oder Fachschulabschluss vorausgesetzt. Eine mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft, Personalentwickler*in, Trainer*in oder Berater*in ist erwünscht. Über Sonderfälle entscheidet das Trainer*innenteam der VITAS Systemische Kompetenz im Norden GmbH.

  • Inhalte der Weiterbildung

    Die Weiterbildung hat einen Umfang von insgesamt 520 Einheiten (à 45 Minuten) und gliedert sich wie folgt auf:

    200 Weiterbildungseinheiten Theorie und Methodentraining
    70 Weiterbildungseinheiten Selbstreflexion
    50 Weiterbildungseinheiten Lehrcoaching
    75 Einheiten nachgewiesene Praxis in Form dokumentierter Coachingeinheiten
    75 Einheiten selbstorganisiertes Lernen in Studiengruppen
    50 Einheiten Eigenarbeit/ Literaturstudium etc.

    Dabei werden in den Weiterbildungseinheiten (WE) Theorie und Methoden zu folgenden Inhalten vermittelt:

    • Einführung in das reflexive systemische Arbeiten und die systemische Interviewführung
      Geschichte des systemischen Ansatzes, Grundbegriffe, Theorie, systemische Haltung, Grundbausteine des systemischen Interviews, Prozessfragen

    • Arbeit mit dem reflektierenden Team, Zirkuläre Fragen und Hypothesenbildung, spezielle Fragetechniken
      Kennenlernen des Reflektierenden Teams, Grundlagen systemischer Konversationen, praktisches Üben des Reflektierens und Vertiefung des systemischen Interviews, zirkuläre Fragen, hypothesengeleitete Interviewführung

    • Begleitung von Veränderungsprozessen mit analogen Methoden
      Arbeit mit dem Systembrett, Skulpturen, Aufstellungen, Time-Line-Arbeit und anderen analogen Techniken

    • Der lösungsorientierte Ansatz im systemischen Coaching
      Modell der lösungsorientierten Arbeit nach Steve de Shazer, Kurzzeitansatz und systemische Vorgehensweisen, Arbeit mit Aufgaben, Skalierungen, Diskussion des Problems "Widerstand"

    • Arbeit mit größeren Systemen
      Kooperative Gesprächsmoderation mit größeren Systemen, Teams und anderen professionellen Systemen

    • Start und Prozessgestaltung
      Integration von "neuen" Personen in bestehende Systeme, Akquisition von Aufträgen, Kontraktgestaltung, Auftragsklärung, Feedbackregeln, Formen des Reflecting Team im Gruppencoaching, Prozessplanung, Prozessverlauf und Beendigung von Prozessen

    • Selbstreflexion
      Biografische Selbstreflexion und berufliche Selbstreflexion

    • Coaching und Kooperationsförderung
      Kooperationsfördernde Gesprächsmoderation, die "Disney-Strategie", Veränderungscoaching, Arbeit mit Werten, Wahrnehmungspositionen, "Meta-Mirror", Coaching/ Training bei unpopulären Aufgaben in Systemen (Entlassungen, Umsetzungen…)

    • Teamentwicklung
      Der "Teamkompass" als Werkzeugkoffer der Teamentwicklung, Teamentwicklung als Metapher, gruppendynamische Aspekte, Methoden zum Umgang mit Konflikten, Arbeit mit teambezogenen Werten, Visionsarbeit, Verbindlichkeit und Installation von Feedbackschleifen

    • Organisationsentwicklung
      Formen systemischer Organisationsentwicklung, Leitbildentwicklung, Organisationsdynamik

    • Supervision als Lehrcoaching der Live-Arbeiten
      Lehrsupervision eigener Coachingprozesse, Live-Coachings

Dauer: 20 Monate Auf diesen Zeitraum verteilen sich 10 dreitägige und ein zweitägiges SeminnarSeminare.
Kosten: 5200 € Die Zahlung erfolgt in 20 monatlichen Raten von 260 €. Im Preis enthalten sind alle Lehr- und Supervisionsveranstaltungen. Hinzu kommen die Kosten für die Unterbringung und Verpflegung bei den Selbstreflexionsseminaren.

Termine SC 24

  • 14.10.–16.10.2024
  • 09.12.–11.12.2024
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  • 27.01.–29.01.2025
  • 03.03.–05.03.2025
  • 28.04.–30.04.2025 als Selbstreflexionsseminar
  • 23.06.-25.06.2025
  • 29.09.–01.10.2025
  • 17.11.–19.11.2025
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  • 12.01.–13.01.2026 alsSelbstreflexionsseminar
  • 16.03.–18.03.2026
  • 04.05.-06.05.2026

Kurszeiten:

Montag bis Mittwoch

bzw. Montag bis Dienstag

jeweils 9–13 / 14–18 Uhr

Anmeldung

Systemisches Coaching SC 24

Trainer*innen

Stefan Lahmer

Stefan Lahmer
Diplom-Pädagoge

André Schulz

Andre Schulz
Diplom-Sozialpädagoge

Robert Stamm
Diplom-Pädagoge

Doreen Rehfeld

Doreen Rehfeld
Diplom-Psychologin

Veranstaltungsort

VITAS Stralsund

Neuer Markt 2, 18439 Stralsund

Das Selbstreflexionsseminar findet in einem Seminarhaus außerhalb von Stralsund statt.

Vitas Seminarraum in Stralsund
Seminarraum in Stralsund